区块链公司应聘[区块链公司应聘条件]

本文目录一览：

• 1、带区块链字样就能加薪吗?
• 2、上海联通应聘人员基本条件
• 3、大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗
• 4、区块链人才稀缺吗为什么?
• 5、中国有多少区块链工程师,中国有多少区块链工程师人才

带区块链字样就能加薪吗?

1、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

2、带区块链字样就能加薪吗？ 区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

3、①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。③增强实操能力：CBP通过对区块链、密码技术、共识机制、激励机制、智能合约、P2P网络等知识的实战学习增强您的实操能力。

4、几乎所有的区块链公司都缺运营，而大多数的区块链公司基本上赚钱都比互联网公司要容易，所以很多区块链公司为了招揽有经验的运营开出的月薪普遍比互联网公司高。根据保守估计平均月薪至少20K。

5、助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。区块链中级证书考试多久出成绩区块链中级证书考试后7个工作日出成绩。

上海联通应聘人员基本条件

应聘者须具备诚实守信的个人品质和良好的职业道德，工作勤奋，对所申请的岗位有专业资格要求。 候选人需具备优秀的团队合作精神和沟通、协调能力，以及良好的职业素养。 有显著履职记录和业绩者优先。 应聘者需身心健康，能适应岗位需求。

上海联通招聘要求详细列出，应聘者需具备诚实守信的个人品质和良好的职业道德，勤勉敬业，具备所申请岗位所需的专业资格。同时，要求候选人具有出色的团队合作精神，出色的沟通和协调能力，以及良好的职业素养。此外，有突出的履职记录和显著的业绩表现者优先考虑。

上海联通在招聘应聘人员时，有明确的基本要求。首先，应聘者需具备诚实守信的品质，以及良好的个人品德和职业操守，需展现出勤勉敬业的精神面貌。其次，应聘者需符合招引岗位所设定的任职资格要求，这意味着他们需要具备一定的专业技能和知识背景，以胜任相应的工作任务。

大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

1、大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

2、从凌晨“三点钟无眠区块链”的朋友圈火爆，到2018年政府工作报告大篇幅对人工智能和区块链的阐述，这两种牢牢抓住人们眼球的前沿技术是如此不同，以至于结合两者的任何尝试，必然激起世界的好奇与疑惑。

3、人工智能（AI）：AI 技术在各个行业都有广泛的应用，包括医疗、金融、制造、交通等。随着数据的爆炸性增长和机器学习算法的不断进步，对 AI 人才的需求也在增加。职业路径可以包括机器学习工程师、数据科学家、自然语言处理工程师等。就业前景相对较好。

4、人工智能专业 随着人工智能技术的快速发展，各行各业都在逐步采用人工智能技术来提高效率、降低成本、提升竞争力。因此，未来人工智能专业将成为就业爆款，从事人工智能研究与开发的工程师需求量将大大增加。数据分析专业 在大数据时代，数据是企业和机构的核心资产。

5、人工智能 人工智能是未来最具前景和潜力的领域之一。随着机器学习和自然语言处理等技术的不断发展，越来越多的企业将需要人工智能相关的专业人才。人工智能相关的工作包括数据分析师、算法工程师等。 区块链 区块链技术正在改变许多行业，包括金融、医疗、物流等。

区块链人才稀缺吗为什么?

因为区块链是从差不多2017年才开始发展的，至今为止还属于新技术，区块链在实施上还有很多不成熟的地方，所以直至今年，很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望，所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展，传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。

随着元宇宙的热浪来袭，区块链成为了我国的核心战略之一。目前，我国区块链技术的发展仍处于早期阶段，极其缺乏人才，甚至就连百万年薪也难以找到合适的技术人员。人才稀缺是区块链技术当前面临的最大难题，我国需要赶紧推动解决。

“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。

虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才仍十分稀缺。 中国区块链发展有利因素分析 政策利好推动发展。2017年1月，工信部发布《软件和信息技术服务业发展规划(2016-2020年)》，提出区块链等领域创新达到国际先进水平等要求。

捷越联合创始人王晓婷对记者表示，“与国内企业求贤若渴相比，符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。

中国有多少区块链工程师,中国有多少区块链工程师人才

薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

企查查数据显示，我国区块链相关企业目前共有56万家，其中在业存续的超过4万家，其中广东省占比高达55%。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅22年。 火了就什么都缺。比特币中国第一人 中国比特币第一人是李笑来，曾经持有100000个比特币。

从这类人才的全球分布来看，美国占比25%，紧随其后的是印度和英国，占比分别为7%和6%。中国的相关人才基数比较小，主要集中在北京和上海。业界人士认为，区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，精通密码学和分布式计算的资深人才对区块链开发也具有先天优势。